Μισθοί 2027: Η παγίδα που «τρώει» τις αυξήσεις – Πώς τα 50 ευρώ γίνονται μόλις 36Γιατί εξετάζεται η λύση των κουπονιών σίτισης και ποιες παγίδες κρύβει για τους εργαζομένουςΑύξηση 50 ευρώ στον μεικτό μισθό μπορεί να αφήσει τελικά μόλις 36 έως 38 ευρώ στην τσέπη του εργαζομένου. Την ίδια στιγμή, η επιχείρηση θα κληθεί να πληρώσει περισσότερα από 57 ευρώ, εξαιτίας των ασφαλιστικών εισφορών.Αυτή η με…
Μισθοί 2027: Η παγίδα που «τρώει» τις αυξήσεις – Πώς τα 50 ευρώ γίνονται μόλις 36
Γιατί εξετάζεται η λύση των κουπονιών σίτισης και ποιες παγίδες κρύβει για τους εργαζομένους
Αύξηση 50 ευρώ στον μεικτό μισθό μπορεί να αφήσει τελικά μόλις 36 έως 38 ευρώ στην τσέπη του εργαζομένου. Την ίδια στιγμή, η επιχείρηση θα κληθεί να πληρώσει περισσότερα από 57 ευρώ, εξαιτίας των ασφαλιστικών εισφορών.
Αυτή η μεγάλη «ψαλίδα» βρίσκεται στο επίκεντρο της συζήτησης για τους μισθούς του 2027 και επαναφέρει στο τραπέζι μία διαφορετική επιλογή: τα κουπόνια σίτισης. Με αυτά, μία παροχή που κοστίζει 50 ευρώ στην επιχείρηση μπορεί, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, να μετατραπεί σε όφελος 50 ευρώ για τον εργαζόμενο
Μισθοί 2027: Η παγίδα που «τρώει» τις αυξήσεις – Πώς τα 50 ευρώ γίνονται μόλις 36
Ο «φορολογικός πληθωρισμός» περιορίζει σημαντικά το καθαρό όφελος για τους εργαζομένους – Γιατί επανέρχονται στο τραπέζι τα κουπόνια σίτισης
Αύξηση 50 ευρώ στον μεικτό μισθό μπορεί να αφήσει τελικά μόλις 36 έως 38 ευρώ στην τσέπη του εργαζομένου. Την ίδια στιγμή, η επιχείρηση θα πρέπει να καταβάλει περισσότερα από 57 ευρώ για να χρηματοδοτήσει τη συγκεκριμένη μισθολογική ενίσχυση.
Αυτή η μεγάλη «ψαλίδα» βρίσκεται στο επίκεντρο της συζήτησης για τους μισθούς του 2027 και επαναφέρει στο τραπέζι μία διαφορετική επιλογή: τα κουπόνια σίτισης. Μέσω αυτής της παροχής, κόστος 50 ευρώ για μία επιχείρηση μπορεί, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, να μετατραπεί σε ισόποσο όφελος για τον εργαζόμενο.
Το ζήτημα αποκτά ιδιαίτερη σημασία, καθώς από την 1η Ιανουαρίου 2027 επανέρχεται στην πράξη ο λεγόμενος «φορολογικός πληθωρισμός». Εάν δεν πραγματοποιηθούν νέες αλλαγές στη φορολογική κλίμακα, κάθε ονομαστική αύξηση των αποδοχών θα ανεβάζει παράλληλα και την παρακράτηση φόρου.
Έτσι, η ποσοστιαία αύξηση του φόρου ενδέχεται να είναι αισθητά μεγαλύτερη από την αντίστοιχη αύξηση του μισθού.
Με την ακρίβεια να συνεχίζει να πιέζει τους οικογενειακούς προϋπολογισμούς, το βασικό ερώτημα για το 2027 δεν είναι μόνο πόσο θα αυξηθούν οι μεικτές αποδοχές, αλλά πόσο από αυτή την αύξηση θα καταλήξει πραγματικά στην τσέπη των εργαζομένων.
Τι μένει από μία αύξηση 50 ευρώ
Το παράδειγμα ενός εργαζομένου με μεικτό μισθό 1.500 ευρώ αποτυπώνει με σαφήνεια το πρόβλημα.
Με μία αύξηση 50 ευρώ, οι μηνιαίες μεικτές αποδοχές του διαμορφώνονται στα 1.550 ευρώ. Πρόκειται για ονομαστική αύξηση 3,33%, η οποία θεωρητικά θα μπορούσε να καλύψει οριακά έναν πληθωρισμό κοντά στο 3%.
Στην πράξη, όμως, το ποσό περιορίζεται σημαντικά μέχρι να καταλήξει στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου.
Ένας εργαζόμενος άνω των 30 ετών χωρίς παιδιά, ο οποίος λαμβάνει σήμερα περίπου 1.165 ευρώ καθαρά, θα δει τις καθαρές αποδοχές του να αυξάνονται στα 1.201 ευρώ. Από τα 50 ευρώ της μεικτής αύξησης, επομένως, θα του μείνουν μόλις 36 ευρώ τον μήνα.
Εργαζόμενος άνω των 30 ετών με δύο παιδιά θα δει τον καθαρό μισθό του να ανεβαίνει από τα 1.213 στα 1.251 ευρώ. Σε αυτή την περίπτωση, το πραγματικό μηνιαίο όφελος θα είναι 38 ευρώ.
Με άλλα λόγια, περίπου το ένα τέταρτο της ονομαστικής αύξησης χάνεται σε φόρους και εισφορές προτού φτάσει στον εργαζόμενο.
Ο μισθός αυξάνεται 3,33%, αλλά ο φόρος έως 10,47%
Εδώ ακριβώς εντοπίζεται η παγίδα του «φορολογικού πληθωρισμού». Η φορολογική κλίμακα δεν αναμένεται να αλλάξει ξανά το 2027, με αποτέλεσμα η άνοδος των ονομαστικών αποδοχών να αυξάνει αυτομάτως και τον φόρο που παρακρατείται.
Στο παράδειγμα του εργαζομένου με δύο παιδιά, η μηνιαία παρακράτηση φόρου αυξάνεται από τα 86 στα 95 ευρώ.
Για τον εργαζόμενο χωρίς παιδιά, η παρακράτηση ανεβαίνει από τα 134 στα 145 ευρώ τον μήνα.
Έτσι, ενώ ο μεικτός μισθός αυξάνεται κατά 3,33%, ο παρακρατούμενος φόρος ενισχύεται κατά 8,21% έως 10,47%, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση του εργαζομένου.
Το αποτέλεσμα είναι η πραγματική αύξηση των καθαρών αποδοχών να περιορίζεται περίπου στο 3,1%. Εάν ο πληθωρισμός του 2027 διαμορφωθεί κοντά σε αυτό το επίπεδο, το όφελος σε όρους αγοραστικής δύναμης θα είναι εξαιρετικά μικρό.
Τα 50 ευρώ κοστίζουν στην επιχείρηση 57,02 ευρώ
Η ίδια μισθολογική αύξηση επιβαρύνει σημαντικά και τον εργοδότη.
Για έναν μεικτό μισθό 1.500 ευρώ, το συνολικό μηνιαίο εργοδοτικό κόστος διαμορφώνεται σήμερα περίπου στα 1.826,85 ευρώ, μαζί με τις εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές.
Με την αύξηση του μισθού στα 1.550 ευρώ, το συνολικό κόστος ανεβαίνει στα 1.883,87 ευρώ.
Αυτό σημαίνει ότι για να δοθεί μία αύξηση 50 ευρώ μεικτά, η επιχείρηση πρέπει να καταβάλει επιπλέον 57,02 ευρώ κάθε μήνα. Από αυτό το ποσό, όμως, στον εργαζόμενο θα φτάσουν τελικά μόνο 36 έως 38 ευρώ.
Η εικόνα θα ήταν ακόμη δυσμενέστερη εάν δεν είχε δρομολογηθεί για το 2027 η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,25 ποσοστιαίες μονάδες για τον εργοδότη και άλλες 0,25 μονάδες για τον εργαζόμενο.
Γιατί μπαίνουν στο παιχνίδι τα κουπόνια σίτισης
Η μεγάλη απόσταση ανάμεσα στο ποσό που καταβάλλει μία επιχείρηση και στο καθαρό όφελος του εργαζομένου έχει οδηγήσει τους κοινωνικούς εταίρους να επαναφέρουν στη συζήτηση την αύξηση των ορίων για τα κουπόνια σίτισης, ενόψει και της ΔΕΘ.
Η αριθμητική σε αυτή την περίπτωση είναι εντελώς διαφορετική.
Μία πρόσθετη παροχή 50 ευρώ μέσω κουπονιών σίτισης μπορεί, εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις, να σημαίνει 50 ευρώ κόστος για την επιχείρηση και ακριβώς 50 ευρώ όφελος για τον εργαζόμενο.
Συγκριτικά:
Αύξηση μισθού κατά 50 ευρώ: Κόστος εργοδότη 57,02 ευρώ και καθαρό όφελος εργαζομένου 36 έως 38 ευρώ.
Κουπόνια σίτισης αξίας 50 ευρώ: Κόστος εργοδότη 50 ευρώ και όφελος εργαζομένου 50 ευρώ.
Η συγκεκριμένη διαφορά εξηγεί γιατί η πρόταση για τη διεύρυνση των κουπονιών αποκτά ολοένα περισσότερους υποστηρικτές στην αγορά.
Γιατί προκαλεί αντιδράσεις η λύση των κουπονιών
Η επιλογή των κουπονιών σίτισης δεν στερείται κόστους και πιθανών παρενεργειών.
Εάν χρησιμοποιηθούν αντί για κανονικές μισθολογικές αυξήσεις, το Δημόσιο θα χάσει έσοδα από φόρους και ασφαλιστικές εισφορές.
Παράλληλα, τα ποσά που λαμβάνονται μέσω κουπονιών δεν αυξάνουν τις συντάξιμες αποδοχές. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα έχει μικρότερη μελλοντική ανταποδοτική σύνταξη σε σύγκριση με εκείνη που θα προέκυπτε εάν το ίδιο ποσό δινόταν ως κανονική αύξηση μισθού.
Μία γενικευμένη διεύρυνση της συγκεκριμένης παροχής στον ιδιωτικό τομέα θα μπορούσε επίσης να προκαλέσει αιτήματα για αντίστοιχες αυξήσεις και από εργαζομένους του ευρύτερου δημόσιου τομέα, οι οποίοι λαμβάνουν ήδη ανάλογες παροχές.
Για τον λόγο αυτό, από την κυβερνητική πλευρά διατυπώνονται σοβαρές επιφυλάξεις απέναντι στο ενδεχόμενο τα κουπόνια σίτισης να χρησιμοποιηθούν ως υποκατάστατο των πραγματικών μισθολογικών αυξήσεων.
Η συζήτηση για τους μισθούς του 2027 μεταφέρεται, επομένως, από τα μεικτά ποσά στα καθαρά. Για τον εργαζόμενο που εξακολουθεί να βρίσκεται αντιμέτωπος με το υψηλό κόστος στέγασης, τροφίμων και καθημερινών αναγκών, το κρίσιμο δεν είναι τι αναγράφεται ως αύξηση στη μισθοδοσία, αλλά πόσα επιπλέον χρήματα παραμένουν πραγματικά διαθέσιμα κάθε μήνα.
Δείτε και αυτά